O Programa de Compliance e a Mentoria. O que eles têm em comum? Como eles se complementam?
A seguir, o que o programa de compliance, a mentoria e o plano de negócios estratégicos tem em comum.
Dessa vez, o post é bem direto e rápido.
A Mentoria
A Mentoria é uma metodologia, que reúne um conjunto de técnicas que visa desenvolver, guiar, aconselhar e incentivar líderes, em objetivos específicos.
De modo, que mentores usam de seus conhecimentos táticos e empíricos para guiar os mentorandos na busca de objetivos com assertividade, economia e rapidez.
Para tanto, utiliza técnicas que reúnem as informações desenvolvidas e orientam os passos necessários na busca do objetivo traçado.
Entre os inúmeros benefícios da mentoria aqui estão os mais importantes conduzidos pelo mentor para que o mentorando execute:
1. Promover o autoconhecimento do mentorando para que tenha mais clareja no planejamento de sua empresa;
2. Conduzir a identificação dos elementos da cultura organizacional;
3. Conduzir processo de criação, mudança, ou atualização da cultura organizacional;
4. Conduzir o processo de análise SWOT para identificar as oportunidades, ameaças, pontos fortes e fracos da organização;
5. Orientar na identificação das crenças e valores da empresa;
6. Conduzir nas etapas para alcançar os objetivos;
7. Por fim, orientar e fornecer insights no planejamento estratégico.
Enfim, o objetivo principal é ajudar o mentorando no objetivo inicialmente traçado.
Programa de Compliance
Onde se encaixa o programa de compliance nisso tudo?
Sendo, o programa de compliance a reunião de metodologias para assegurar adequação legal, como também a introjeção de valores éticos na empresa.
Então, nada mais adequado que utilizar a mentoria e o plano de negócio estratégico na construção, atualização ou ajustes da cultura organizacional da empresa.
Assim, a mentoria e o plano de negócio estratégico auxiliam não só na mudança de mindset da alta direção, para garantir uma cultura organizacional ética.
Mas também, auxilia o empresário a desenvolver e construir todo o programa de compliance.
Isso porque, o mentor orienta o fundador a entender, dar o exemplo, criar incentivos, e demonstrar a aderência ao compromisso com seus valores, em especial com a ética e compliance.
Da mesma forma, orienta como o líder deve obter dos colaboradores um novo comportamento.
Tal comportamento deve ser voltado para os valores almejados na empresa.
Ainda, estrutura todo o plano de ação necessário para colocar o programa de compliance em curso.
Por fim, a mentoria e o plano de negócio estratégico são aliados de um programa de compliance efetivo.
O Programa de Compliance e a Mentoria
Do exposto, é possível concluir que a mentoria é a metodologia adequada para elaboração do plano de negócio estratégico.
Bem como, a implementação do programa de compliance, desde o compromisso da alta direção, até os treinamentos.
Ambos, na busca da construção de uma cultura organizacional pautada nos valores que o fundador da empresa almeja, em especial a ética.
Nota-se que, as empresas que iniciam com um plano de negócio estratégico bem feito já garantem a sobrevivência sustentável, não vindo a óbito precoce.
Já as empresas que aliam o plano de negócio estratégico e o programa de compliance garantem não só a sobrevivência sustentável, mas também a longevidade.
O importante é que tenha ficado claro que o plano de negócio estratégico e o programa de compliance são implantados com a orientação de uma Mentoria.
E os três: mentoria, plano de negócio estratégico e programa de compliance buscam um único fim a sobrevivência sustentável e a longevidade das empresas.
Por fim, sendo às três práticas comuns em grandes empresas de sucesso.
Vale a pena conferir o livro: “Pratique o hábito da integridade na sua empresa”.
Atenção: post exclusivamente informativo, e não responsabilizamos por atos e interpretação de terceiros.
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Enfim, pratique o hábito da integridade em seus negócios sendo compliance!
Advogada, OAB/TO 4251B e OAB/BA 62.241A, sócia do Costa Fonseca Advogados Associados. Pós-graduada em Direito e Processo do Trabalho pela Universidade Anhanguera Uniderp. Especialização:
1. Auditoria Trabalhista e Previdenciária com foco no e-Social pela Nith Treinamentos;
2. Compliance Anticorrupção com certificação CPC-A pela LEC – Legal Ethics Compliance.
3. Mentora com tripla certificação pela Global Mentoring Group.
