Aline Fonseca Assunção Costa

Auditoria da Cultura Organizacional

Auditoria da Cultura Organizacional

A auditoria da Cultura Organizacional ajuda as empresas a se manterem no planejamento prévio traçado para alcançar seus objetivos empresariais. Até mesmo, evitar a falência de muitas empresas em crise. Desde, o momento que empresa surge, a cultura organizacional é o divisor de águas, entre sobreviver ou sucumbir no mundo dos negócios. No post de hoje vamos conhecer a Auditoria da Cultura Organizacional. Bem como, aproveitá-la para potencializar os resultados das empresas. Para tanto, é importante desenvolver os tópicos a seguir: O que significa auditar? Continue lendo

Riscos envolvidos nos Acordos Individuais Escritos.

Riscos envolvidos nos Acordos Individuais Escritos.

Riscos envolvidos nos Acordos Individuais Escritos devem ser previamente identificados e analisados, pois esclarecem os benefícios e malefícios de entabular um acordo. Ainda, pode significar a sobrevivência ou não da empresa pós coronavírus. Em algum momento o empresário parou para analisar as seguintes indagações: Tenho consciência dos riscos envolvidos nos acordos individuais escritos? Sei quais as obrigações que estou assumindo ao aderir aos acordos individuais escritos? Tenho consciência das consequências caso não consigo cumprir com os acordos individuais escritos? Em suma, a intenção do texto Continue lendo

Redução e Suspensão Trabalhista por Coronavírus

Redução e Suspensão Trabalhista por Coronavírus

Redução e Suspensão Trabalhista por Coronavírus, previstas na Medida provisória n.º 936, são mais duas possibilidades de solução nas relações do trabalho, para os embates trabalhistas decorrentes da Pandemia por Covid-19. De modo, que estas duas possibilidades também podem ser negociadas em Acordo Individual Escrito. Assim sendo, para garantir os benefícios das novidades legislativas trabalhistas, sempre na busca da segurança jurídica, ainda é necessário abordar: – Polêmica Lewandowski II. – Redução Salarial Proporcional. – Suspensão do Contrato de Trabalho. – A Natureza da Ajuda Compensatória. Continue lendo

Benefício Emergencial e Ajuda Compensatória.

Benefício Emergencial e Ajuda Compensatória.

Prevista na MP 936. Benefício Emergencial e Ajuda Compensatória prevista na MP 936, decorrente do Coronavírus constituem a ajuda do Governo Federal para aliviar os impactos econômicos nas relações de trabalho. Além disso, o Acordo Individual Escrito foi previsto para a pactuação, com menos burocracia, das medidas trabalhistas. A Organização Mundial de Saúde – OMS declarou a pandemia em 11/03/2020. Em síntese, no ano de 2020 foram intensas as publicações de legislações em matéria trabalhista. Em resumo: Anteriormente no post intitulada Rescisão Trabalhista por força Continue lendo

Rescisão trabalhista por força maior

Rescisão trabalhista por força maior

Rescisão trabalhista por força maior. É possível em que circunstâncias? Como faço o acerto rescisório? Como proceder com colaboradores estáveis? Por certo, a pandemia e o isolamento não estão sendo fáceis para ninguém, menos ainda, para as pessoas físicas e jurídicas que não possuem um caixa de emergência. Sem dúvida, fomos todos pegos de surpresa, e o que nos resta é se organizar o melhor possível para enfrentar ao menos 3 meses de total paralisação. Além do mais, enfrentar 4 meses de dificuldades financeiras, pois Continue lendo

As medidas trabalhistas para diminuir o impacto do coronavírus.

As medidas trabalhistas para diminuir o impacto do coronavírus.

O prejuízo financeiro que a pandemia irá causar já está claro para todos. Contudo, quais são as medidas trabalhistas para diminuir o impacto do coronavírus nas empresas? Decerto, a principal pergunta que os empresários brasileiros devem estar se fazendo, desde quando a pandemia foi decretada, em 11/03/2020, pela Organização Mundial de Saúde – OMS. Por isso, apresento um guia para as empresas, principalmente as micro e pequenas empresas, que certamente não devem estar em condições de contratar o serviço especializado, em legislação trabalhista. Nesse sentido, Continue lendo

HOME OFFICE E CORONAVÍRUS

HOME OFFICE E CORONAVÍRUS

Home Office e Coronavírus, o trabalho em domicílio como única alternativa viável para ajudar no combate ao Coronavírus, sem que as empresas parem 100% suas atividades. O teletrabalho surgiu com a reforma trabalhista, em novembro de 2017, antes era timidamente previsto na Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, no art. 6.º parágrafo único: “Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.” Entretanto, Continue lendo

Due Diligence em Compliance Trabalhista

Due Diligence em Compliance Trabalhista

Due Diligence em Compliance Trabalhista é realmente muito necessário no Brasil? Veja a seguir a realidade das empresas de grande porte brasileiras, quanto a fraudes internas. A Deloitte, empresa de consultoria realizou em 2019 a pesquisa “Vigilância contra fraudes no Brasil”. Nesta pesquisa foram entrevistadas 113 empresas, sendo 45% delas com rendimento acima de 1 bilhão em 2018, ou seja, empresas de grande porte. Em tais empresas 90% delas tem sistema de investigação de fraudes. Além disso, 69% do total identificaram ocorrências de fraudes nos Continue lendo

Por que adotar uma Política de Uso de Redes Sociais nas empresas?

Por que adotar uma Política de Uso de Redes Sociais nas empresas?

Por que adotar uma Política de Uso de Redes Sociais nas empresas? Por que adotar uma Política de Uso de Redes Sociais nas empresas? Porque a Internet e redes sociais é uma realidade que não tem como fugir faz parte do cotidiano de todos no mundo. Assim, para as empresas se tornou um novo desafio manter o sigilo de informações e dados estratégicos. Contudo, o ideal é saber tirar proveito da melhor forma possível desta realidade através da conscientização das consequências e impactos, positivos e Continue lendo

Código de Conduta Ética

Código de Conduta Ética

Código de Conduta Ética é a norma máxima na empresa, a constituição empresarial, guia para as políticas e medidas disciplinares. Sobretudo, deve ser principiológico, ou seja, reunir os princípios que a empresa adota como valores fundamentais. Na sequência, é o documento que irá prever normas que orientam as condutas permitidas e reprimidas pela empresa. O post de hoje irá esclarecer: Conceito – Código de Conduta Ética; Ao longo do tempo; Seus princípios; Suas estruturas; Benefícios para as empresas; e Conclusão. Conceito – Código de Conduta Continue lendo