Home Office e Coronavírus, o trabalho em domicílio como única alternativa viável para ajudar no combate ao Coronavírus, sem que as empresas parem 100% suas atividades. O teletrabalho surgiu com a reforma trabalhista, em novembro de 2017, antes era timidamente previsto na Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, no art. 6.º parágrafo único: “Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.” Entretanto, Continue lendo→

Due Diligence em Compliance Trabalhista é realmente muito necessário no Brasil? Veja a seguir a realidade das empresas de grande porte brasileiras quanto a fraudes internas. A Deloitte, empresa de consultoria realizou em 2019 a pesquisa “Vigilância contra fraudes no Brasil”. Ademais, nesta pesquisa, ao todo foram entrevistas 113 empresas, sendo que 45% delas tem rendimento acima de 1 bilhão em 2018, ou seja, foram entrevistadas empresas de grande porte, e 90% delas tem sistema de investigação de fraudes. O resultado da pesquisa: 69% das Continue lendo→

Por que adotar uma Política de Uso de Redes Sociais nas empresas? Por que adotar uma Política de Uso de Redes Sociais nas empresas? Porque a Internet e redes sociais é uma realidade que não tem como fugir faz parte do cotidiano de todos no mundo. Assim, para as empresas se tornou um novo desafio manter o sigilo de informações e dados estratégicos. Contudo, o ideal é saber tirar proveito da melhor forma possível desta realidade através da conscientização das consequências e impactos, positivos e Continue lendo→

Código de Conduta Ética é a norma máxima na empresa, a constituição empresarial, guia para as políticas e medidas disciplinares. Contudo, deve ser principiológico, ou seja, trazer os princípios que a empresa adota, os valores intrínsecos e fundamentais. Entretanto, é o documento que irá prever os princípios que orientam as condutas permitidas e reprimidas pela empresa. O post de hoje irá esclarecer conceito, desenvolvimento no tempo e objetivo, seus princípios, sua estrutura e benefícios do Código de Conduta Ética para as empresas. Código de Conduta Continue lendo→

Compliance Digital na seara trabalhista é uma realidade que paulatinamente vem evoluindo, conforme as demandas, com relação ao impacto do digital no mundo do trabalho, estão sendo apresentadas no Judiciário. No mundo do Trabalho, o Brasil, desde 2011 com a promulgação da Lei 12.551 que trata do Teletrabalho iniciou a construção legislativa trabalhista digital. Além do mais, desde 2005 já vem sendo decidido nos Tribunais a respeito de provas eletrônicas em processo do trabalho. Segundo o TST e-mail e demais ferramentas de trabalho (computador e Continue lendo→

Em micro e pequena empresa LGPD em micro e pequena empresa. Como estas empresas conseguirão implementar a LGPD com escasso recurso financeiro e inúmeras exigências e ações a serem implementadas? A LGPD irá impactar toda e qualquer empresa independente do seu porte: microempreendedor individual faturamento anual até R$ 60 mil reais; microempresa faturamento anual até R$ 360 mil reais; empresas de pequeno porte faturamento anual de R$ 360 mil a R$ 4,8 milhões; Pequeno Produtor Rural com propriedade de até 4 módulos fiscais e faturamento Continue lendo→

Assédio Moral no trabalho, como a empresa deve evitar.  As 3 principais manchetes jornalísticas a respeito do tema nos cinco últimos anos: 52% dos profissionais já sofreram assédio, manchete do post no site de vagas.com.br; Crescem denúncias feitas por funcionários, manchete do post no site Valor Econômico, em 22/01/2018; Denúncias de assédio superam as de corrupção nas empresas, manchete do post no site Revista Nova Família. Visto que, a consultoria de compliance ICTS Outsourcing demonstra que houve um aumento de 50% de denúncias recebidas entre Continue lendo→